Good Jobs Champions Group (en Español)
Declaración sobre buenos empleos
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Docenas de líderes de negocios, trabajo, desarrollo de la fuerza laboral y políticas públicas han establecido una definición compartida y basada en evidencia de la calidad del trabajo como parte de Good Jobs Champions Group, una iniciativa del Programa de Oportunidades Económicas del Aspen Institute y de Families and Workers Fund.
Los buenos empleos son esenciales para que la economía sea saludable, los negocios exitosos, las comunidades fuertes, las familias prósperas y la democracia funcional. Sin embargo, solo el 44% de los trabajadores en los Estados Unidos reportan tener un “buen empleo”, definido como satisfacción respecto de las características de sus empleos que más les importan. Más del 30% de la fuerza laboral, 53 millones de personas y desproporcionadamente mujeres, personas de color e inmigrantes, tienen dificultades dados sus bajos salarios. Millones más carecen de beneficios adecuados, enfrentan discriminación y acoso y otros desafíos diarios como consecuencia de trabajos de baja calidad.
El ideal de los Estados Unidos como la tierra de las oportunidades se ve socavado por la realidad de que millones de personas trabajan arduamente, respetando las normas, pero apenas pueden sobrevivir—imposible salir adelante. Se ha devaluado particularmente el trabajo de las mujeres y las personas de color, lo que refleja el racismo y el sexismo que son constitutivos de nuestro mercado laboral. Con demasiada frecuencia se describe a los trabajadores sin educación superior como “poco calificados” y se menosprecia sus contribuciones. Incluso los trabajadores satisfechos con su salario pueden carecer de oportunidades de ascenso o de la capacidad de dar forma a un lugar de trabajo positivo. El empleo de todo tipo se deshumaniza muy a menudo, con trabajos diseñados para procesos eficientes sin tener en cuenta cómo las personas participan en el trabajo colectivo de una organización.
Esta situación no tiene por qué mantenerse así. Los trabajadores, las empresas, los gobiernos, los sindicatos, los centros de trabajadores, las organizaciones filantrópicas y las organizaciones comunitarias pueden trabajar juntos para abordar la crisis de la calidad del trabajo. Un primer paso crítico es una definición compartida de buenos empleos—un punto cardinal para guiar la acción hacia buenos trabajos y una piedra de toque que proporciona un lenguaje común para discutir las prioridades. Esta declaración presenta una definición en ese sentido, y está respaldada por más de 100 organizaciones y líderes que representan a negocios, trabajadores, el sector de desarrollo de empleo, el de políticas públicas, la filantropía y la investigación. La definición es tanto fundamental como ambiciosa—estos indicadores de calidad del trabajo son fundamentales para todos los buenos trabajos en todos los sectores y todas las etapas de una carrera con la aspiración de crear buenos trabajos donde todos o la mayoría de estos indicadores son altos.
- Estabilidad económica: los buenos empleos ofrecen a los trabajadores la confianza de que pueden satisfacer sus necesidades básicas (alimentación saludable, un lugar seguro para vivir, atención médica y otros elementos esenciales) para ellos mismos y sus familias hoy y en el futuro.
- Movilidad económica: los buenos empleos brindan vías claras de ingreso y una oportunidad equitativa de contratación. Ofrecen movilidad a lo largo de la trayectoria a través de oportunidades para aprender, avanzar a nuevos puestos, ser reconocidos por los logros, ahorrar y generar riqueza.
- Equidad, respeto y voz: los buenos trabajos respetan las contribuciones que las personas hacen a una organización, sin importar su género, raza, etnia, nivel de educación u otras características demográficas. Involucran a los trabajadores en la comprensión de su empleo y en cómo promover los objetivos de la organización. Los trabajadores con buenos empleos tienen el poder de garantizar que las preocupaciones sobre las condiciones de trabajo o las ideas para mejorar los lugares de trabajo sean consideradas de manera justa y que se actúe en consecuencia.
Los buenos empleos tienen su base en las leyes laborales existentes que establecen estándares básicos para eliminar el trabajo infantil; determinan pautas para el salario mínimo; regulan las horas de trabajo; mejoran la seguridad y la salud de los trabajadores; prohíben la discriminación por motivos de raza, etnia, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, embarazo, creencia religiosa, edad o estado de discapacidad; y reconocen el derecho de los trabajadores a formar un sindicato y negociar colectivamente si así lo deciden. Respetar estas leyes como un conjunto compartido de reglas para proteger la dignidad humana es un componente clave para crear buenos empleos y la implementación del gobierno de esas normas juega un papel fundamental para garantizar que estos valores estén protegidos en nuestra economía. Los buenos empleos brindan este tipo de protecciones incluso si su industria en particular puede estar exenta de estas leyes. También reconocemos que los gerentes efectivos respaldan los buenos empleos al buscar oportunidades para que sus subordinados directos asciendan y se desarrollen, y al ayudar a construir equipos y culturas equitativas, respetuosas y responsables.
Vemos esta definición compartida de buenos trabajos como un primer paso esencial en un movimiento renovado hacia buenos empleos para todos. Reconocemos que los trabajos no se separan fácilmente en “buenos” y “malos” empleos, y usamos el término “calidad de empleo” para describir el continuo procesal que va desde la baja calidad a la mayor. Los abajo firmantes reconocemos la urgencia y el potencial de este momento y nos comprometemos a trabajar hacia esta visión de buenos empleos a través de nuestro trabajo diario. Le invitamos a acompañarnos en este esfuerzo.
Por Favor Firme Aquí Para Apoyar Esta Definición Compartida De Calidad De Trabajo
Firmantes
Michael Lastoria
&pizza
Leng Leng Chancey
9to5
Kristie Buckley
Access, Inc.
Eric Weaver
Accion Opportunity Fund
Siggi Busha’
AETC Aviation Management Group
Gina Schaefer
A Few Cool Hardware Stores
Kristina Valdez, MSW
Along The Way
Sean Daniel Murphy
Always win together.
Priscilla Sims Brown
Amalgamated Bank
Anna Fink
Amalgamated Charitable Foundation
Victor Burgos
AMBE-Advanced Manufacturing Bilingual Educators
Arlington Community Foundation
Anne Mosle
Ascend at the Aspen Institute; Aspen Forum on Women and Girls
Monique Miles and Steve Patrick
Aspen Forum for Community Solutions
Judy Samuelson
Aspen Institute Business & Society Program
Bonita Robertson-Hardy and Chris Estes
Aspen Institute Community Strategies Group
Maureen Conway
Aspen Institute Economic Opportunities Program
Ida Rademacher and Joanna Smith-Ramani
Aspen Institute Financial Security Program
Corby Kummer
Aspen Institute Food and Society Program
Domenika Lynch
Aspen Institute Latinos and Society Program
Jane Wales
Aspen Institute Program on Philanthropy and Social Innovation
Baltimore Workforce Funders Collaborative
AHM Bazlur Rahman
Bangladesh NGOs Network for Radio and Communication
Babak Bagheral
Beth Israel Lahey Health
Roy E. Bahat
Bloomberg Beta
Angela McCabe
Boston PIC
David Weil and Pamela Joshi
Brandeis University
Xavier de Souza Briggs, Molly Kinder, Annelies Goger, and Martha Ross
Brookings Institution
Anne Claire Broughton
Broughton Consulting, LLC
Sara Enright
BSR
Patti Castro
California State University, Sacramento
Sister Donna J. Markham OP, PhD, ABPP
Catholic Charities USA
Samra Haider
Center for Employment Opportunities (CEO)
Center for Law and Social Policy (CLASP)
Holly Kurtz
Center for the Future of Arizona
Chipotle
Miranda Millard
Cincinnati Works
Bridget Dazey
Clackamas Workforce Partnership
Jeff Vockrodt
Climate Infrastructure Pension Project
Brandon Dennison
Coalfield Development Corporation
Betsy Biemann
Coastal Enterprises, Inc.
Matthew Cohen
Cohen Strategy Group, LLC
Scott D. Cole
Collectivity
Lee Wheeler-Berliner
Colorado Workforce Development Council
Timothy Flacke
Commonwealth
Dorian Warren
Community Change and Community Change Action
James McRitchie
CorpGov.net
Jess Kutch
Coworker.org
Rebecca Lurie
CUNY School of Labor and Urban Studies
Melissa Hoover
Democracy at Work Institute
Jeff Haanen
Denver Institute for Faith & Work
Lilia Vergara
Dr. Bronner’s
Rick Wartzman
Drucker Institute
Heidi Shierholz
Economic Policy Institute
Taylor Jo Isenberg and Natalie Foster
Economic Security Project
Georgetta Davis
Eminent Life Careers, Inc.
Families and Workers Fund
Darren Walker
Ford Foundation
Mike Brady
G3
Katie J. Wells
Georgetown University
Sarah Kalloch
Good Jobs Institute
Elyse Rosenblum
Grads of Life
Sandeep Gupta
Green Trek Research and Development Private Limited
Rakeen Mabud and Michael Mitchell
Groundwork Collaborative
Milinda Ysasi
Grow
Charmian Tashjian
Harper College Adjunct Faculty Association
Daniel Schneider
Harvard Kennedy School
Bhairvee Shavdia and Tom Woelfel
HCAP Partners
Daniel Bustillo
Healthcare Career Advancement Program (H-CAP)
Della Walker, Jr.
Hire Newark / Newark Alliance
Allison Kelly
ICA
Denise Brown-Chillers
ICHANGE
Louis Hyman
ILR School, Cornell University
Roberta McCullough
Institute Capital, Inc
Nadira Narine
Interfaith Center on Corporate Responsibility
Erica Bouris
International Rescue Committee
Sarah Amico
Jack Cooper Investments
Don Howard
James Irvine Foundation
Mandy Townsend
Jewish Vocational Service Boston
Fred Goff
Jobcase, Inc.
Melissa A Sadler-Nitu
JobReady by LearningMate
Tameshia Bridges Mansfield
Jobs for the Future
Erica Smiley
Jobs With Justice
Alex Camardelle
Joint Center for Political and Economic Studies
Martin Whittaker
JUST Capital
Alan S. Levey
JVS SoCal
Ali Jaffar
Key Medium
Damien Dwin
Lafayette Square
Lori Davis
Lexington Public Library
Michelle Murray
Living Wage For US
Roxana Tynan
Los Angeles Alliance for a New Economy (LAANE)
Laurie Siegel
Lumen and FactSet
Chauncy Lennon
Lumina Foundation
Virginia Hamilton
Make Fast Studio
Bill Guest
Metrics Reporting, Inc.
Bill Rayl
Michigan Manufacturers Association
Thomas Kochan
MIT
Barbara Dyer
MIT Institute for Work & Employment Research
Paul Osterman, Erin L. Kelly, and Anna Stansbury
MIT Sloan School
Tanya Wallace Gobern
National Black Worker Center
Jessica Martinez
National Council for Occupational Safety and Health
Haeyoung Yoon
National Domestic Workers Alliance
Amanda Cage
National Fund for Workforce Solutions
Dr. Stephen J. Sills
National Institute of Minority Economic Development
Elba Aranda-Suh
National Latino Education Institute (NLEI)
National Skills Coalition
Justine Zinkin
Neighborhood Trust
Mary Alice McCarthy, PhD, and Shalin Jyotishi
New America, Center on Education and Labor
Asia Edwards
Nonprofit Finance Fund
H Jeffrey Rafn
Northeast Wisconsin Technical College
Northern Initiatives
Ohio Workforce Coalition
Omidyar Network
Byron G Auguste
Opportunity@Work
Rick Plympton
Optimax Systems, Inc
Walt Tobin
Orangeburg-Calhoun Technical College
Anna-Lisa Miller
Ownership Works
Bulbul Gupta
Pacific Community Ventures
Kamalu Shehu Garba
PCACC
Jessica Zorola
Per Scholas
Jodi M. Sturgeon
PHI
Piper Phillips Caswell
PHILLIPS Programs
Abbie Langston, PhD
PolicyLink
Jim Baker
Private Equity Stakeholder Project
Hilary Abell, Evan Edwards, and Alison Lingane
Project Equity
Rebecca Kusner
R4 Workforce
Dr. Gene Coughlin
Resilience-Building Leader Program Inc.
Saket Soni
Resilience Force
Dr. Sekou Siby, DBA, and Marie L. Wiggins
Restaurant Opportunities Centers United
Morgan Golin and Celeste Richie
Results for America
Jeffrey M. Siminoff
Robert F. Kennedy Human Rights
Peter Callstrom
San Diego Workforce Partnership
Tyra Mariani
Schultz Family Foundation
Mary Kay Henry
SEIU
Christopher W Cox
Seventh Generation Interfaith Coalition for Responsible Investment
Santiago Leon
SGL Insurance
Mangle L. Shanks, Ph.D.
Shanks Health Housing Employment Education & Training Services, Inc. (SHEETS, Inc.)
Pegge Boehm, PBVM
Sisters of the Presentation of the Blessed Virgin Mary of Aberdeen SD
Steven Lee
SkillUp Coalition
Andre Green
SkillWorks
Alison Lands
SkyHive Technology
John Arensmeyer
Small Business Majority
Tracy Palandjian
Social Finance
Lisa L. Walsh
South Valley Industrial Collaborative
Julie Buisson
SpringForward
Brett Hickey
Star Mountain Capital
Jeff Wasden
State Business Executives
Lexi Gervis and Adam Roseman
Steady
Stonewall Community Foundation
Rosye Blancas Cloud
STRATA9
William Chesnutt
Strategic Development Group LLC
Phil Weinberg
STRIVE
Sid Pailla
Sunny Day Fund
Jeffrey P. Bill, MD
Sunrise Treatment Center
Kimberly Shin
Talent Rewire
Samantha Gordon
TechEquity Collaborative
Dave DeSario
Temp Worker Justice
Bo Delp
Texas Climate Jobs Project
Tracy Gray
The 22 Fund
Karen Bornarth
The Bread Bakers Guild of America
Carole Beaty
The Centers
Erik Forman
The Drivers Cooperative
The Harry and Jeanette Weinberg Foundation
David Hammer
The ICA Group
Sara Chester
The Industrial Commons
Soraya Sánchez Fernández
The Languages of Energy
Patrick W. Gross
The Lovell Group
David Howell
The New School
Michelle Talarico
The Picnic Basket Catering Collective
Rachel Lipson
The Project on Workforce at Harvard
Jenny Calvert Rodriguez and John Booker
The Red Tab Foundation
Michael Horrigan and Brad Hershbein
The W.E. Upjohn Institute for Employment Research
Adrian Haro
The Workers Lab
Talia Nagar
Tipping Point Community
Bendu Griffin
Tonma, LLC
Ashley Shabankareh
Trombone Shorty Foundation
Constance Ricketts
Tulipshare Ltd.
Bryan Pino Goebel
Turning Basin Labs
Neidi Dominguez
Unemployed Workers United
Kelly Pope
Union Gospel Mission of Tarrant County
Emily Montan
Unitarian Universalist Fellowship of Northern Nevada
Amanda Ream
United Domestic Workers/AFSCME
Stephanie Hoopes, PhD
United For ALICE
Connie Beal
United Way’s Working Bridges
Chris Benner
University of California, Santa Cruz
Susan Lambert
University of Chicago
Arne L. Kalleberg and Nichola Lowe
University of North Carolina at Chapel Hill
Jenna Myers
University of Toronto Centre for Industrial Relations and Human Resources
Elisabeth Jacobs
Urban Institute
Jonathan Fisher
Washington Center for Equitable Growth
Jamon Alexander
West Michigan Center for Arts + Technology (WMCAT)
Cait Garozzo
West Philadelphia Skills Initiative
Tamear Henegain
Willow Foundation- Heartwood Center
La June Montgomery Tabron
W.K. Kellogg Foundation
Ellen G. Frank-Miller, PhD
Workforce & Organizational Research Center (WORC)
Jen Gresham
Work for Humanity
Emily Timm
Workers Defense Project
Erin Patricia Jones
Workforce Boulder County
Larry Schlang
Working Metrics
Amy Mazur
Work Intervention Network
Jacqueline Ashley
WorkLifeHealth.design
Cynthia Williams
WorkLife Partnership
Monica Munn
World Education Services
Lindsay Blumer
WRTP | BIG STEP
Gerald Chertavian
Year Up
Amanda Ahlstrand
Karla J Avery
Kirk Bails
Barbara Bush
Vanessa Carrington
Mary Jo Cook
Elizabeth Enright
Whitney Fields
Robert B Godwin
Sara Gomes
Vasileios Grigoriou
Dee Halzack
Mary Hughes Willis
Matt Littrell
Jerome McIntire
Sarah Miller
Maria Misovich
Ashley Putnam
Nesha Robb
Borja Rodriguez
Theresa Severson
Jessie Spellman
Grace Ukoha
Jessica Valand
Brooke Valle
