Good Jobs Champions Group (en Español)

Declaración sobre buenos empleos

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Docenas de líderes de negocios, trabajo, desarrollo de la fuerza laboral y políticas públicas han establecido una definición compartida y basada en evidencia de la calidad del trabajo como parte de Good Jobs Champions Group, una iniciativa del Programa de Oportunidades Económicas del Aspen Institute y de Families and Workers Fund.

Los buenos empleos son esenciales para que la economía sea saludable, los negocios exitosos, las comunidades fuertes, las familias prósperas y la democracia funcional. Sin embargo, solo el 44% de los trabajadores en los Estados Unidos reportan tener un “buen empleo”, definido como satisfacción respecto de las características de sus empleos que más les importan. Más del 30% de la fuerza laboral, 53 millones de personas y desproporcionadamente mujeres, personas de color e inmigrantes, tienen dificultades dados sus bajos salarios. Millones más carecen de beneficios adecuados, enfrentan discriminación y acoso y otros desafíos diarios como consecuencia de trabajos de baja calidad.

El ideal de los Estados Unidos como la tierra de las oportunidades se ve socavado por la realidad de que millones de personas trabajan arduamente, respetando las normas, pero apenas pueden sobrevivir—imposible salir adelante. Se ha devaluado particularmente el trabajo de las mujeres y las personas de color, lo que refleja el racismo y el sexismo que son constitutivos de nuestro mercado laboral. Con demasiada frecuencia se describe a los trabajadores sin educación superior como “poco calificados” y se menosprecia sus contribuciones. Incluso los trabajadores satisfechos con su salario pueden carecer de oportunidades de ascenso o de la capacidad de dar forma a un lugar de trabajo positivo. El empleo de todo tipo se deshumaniza muy a menudo, con trabajos diseñados para procesos eficientes sin tener en cuenta cómo las personas participan en el trabajo colectivo de una organización.

Esta situación no tiene por qué mantenerse así. Los trabajadores, las empresas, los gobiernos, los sindicatos, los centros de trabajadores, las organizaciones filantrópicas y las organizaciones comunitarias pueden trabajar juntos para abordar la crisis de la calidad del trabajo. Un primer paso crítico es una definición compartida de buenos empleos—un punto cardinal para guiar la acción hacia buenos trabajos y una piedra de toque que proporciona un lenguaje común para discutir las prioridades. Esta declaración presenta una definición en ese sentido, y está respaldada por más de 100 organizaciones y líderes que representan a negocios, trabajadores, el sector de desarrollo de empleo, el de políticas públicas, la filantropía y la investigación. La definición es tanto fundamental como ambiciosa—estos indicadores de calidad del trabajo son fundamentales para todos los buenos trabajos en todos los sectores y todas las etapas de una carrera con la aspiración de crear buenos trabajos donde todos o la mayoría de estos indicadores son altos.

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  1. Estabilidad económica: los buenos empleos ofrecen a los trabajadores la confianza de que pueden satisfacer sus necesidades básicas (alimentación saludable, un lugar seguro para vivir, atención médica y otros elementos esenciales) para ellos mismos y sus familias hoy y en el futuro.
  2. Movilidad económica: los buenos empleos brindan vías claras de ingreso y una oportunidad equitativa de contratación. Ofrecen movilidad a lo largo de la trayectoria a través de oportunidades para aprender, avanzar a nuevos puestos, ser reconocidos por los logros, ahorrar y generar riqueza.
  3. Equidad, respeto y voz: los buenos trabajos respetan las contribuciones que las personas hacen a una organización, sin importar su género, raza, etnia, nivel de educación u otras características demográficas. Involucran a los trabajadores en la comprensión de su empleo y en cómo promover los objetivos de la organización. Los trabajadores con buenos empleos tienen el poder de garantizar que las preocupaciones sobre las condiciones de trabajo o las ideas para mejorar los lugares de trabajo sean consideradas de manera justa y que se actúe en consecuencia.

Los buenos empleos tienen su base en las leyes laborales existentes que establecen estándares básicos para eliminar el trabajo infantil; determinan pautas para el salario mínimo; regulan las horas de trabajo; mejoran la seguridad y la salud de los trabajadores; prohíben la discriminación por motivos de raza, etnia, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, embarazo, creencia religiosa, edad o estado de discapacidad; y reconocen el derecho de los trabajadores a formar un sindicato y negociar colectivamente si así lo deciden. Respetar estas leyes como un conjunto compartido de reglas para proteger la dignidad humana es un componente clave para crear buenos empleos y la implementación del gobierno de esas normas juega un papel fundamental para garantizar que estos valores estén protegidos en nuestra economía. Los buenos empleos brindan este tipo de protecciones incluso si su industria en particular puede estar exenta de estas leyes. También reconocemos que los gerentes efectivos respaldan los buenos empleos al buscar oportunidades para que sus subordinados directos asciendan y se desarrollen, y al ayudar a construir equipos y culturas equitativas, respetuosas y responsables.

Vemos esta definición compartida de buenos trabajos como un primer paso esencial en un movimiento renovado hacia buenos empleos para todos. Reconocemos que los trabajos no se separan fácilmente en “buenos” y “malos” empleos, y usamos el término “calidad de empleo” para describir el continuo procesal que va desde la baja calidad a la mayor. Los abajo firmantes reconocemos la urgencia y el potencial de este momento y nos comprometemos a trabajar hacia esta visión de buenos empleos a través de nuestro trabajo diario. Le invitamos a acompañarnos en este esfuerzo.

Por Favor Firme Aquí Para Apoyar Esta Definición Compartida De Calidad De Trabajo


Firmantes

Michael Lastoria
&pizza

Leng Leng Chancey
9to5

Kristie Buckley
Access, Inc.

Eric Weaver
Accion Opportunity Fund

Siggi Busha’
AETC Aviation Management Group

Gina Schaefer
A Few Cool Hardware Stores

Kristina Valdez, MSW
Along The Way

Sean Daniel Murphy
Always win together.

Priscilla Sims Brown
Amalgamated Bank

Anna Fink
Amalgamated Charitable Foundation

Victor Burgos
AMBE-Advanced Manufacturing Bilingual Educators

Arlington Community Foundation

Anne Mosle
Ascend at the Aspen Institute; Aspen Forum on Women and Girls

Monique Miles and Steve Patrick
Aspen Forum for Community Solutions

Judy Samuelson
Aspen Institute Business & Society Program

Bonita Robertson-Hardy and Chris Estes
Aspen Institute Community Strategies Group

Maureen Conway
Aspen Institute Economic Opportunities Program

Corby Kummer
Aspen Institute Food and Society Program

Domenika Lynch
Aspen Institute Latinos and Society Program

Jane Wales
Aspen Institute Program on Philanthropy and Social Innovation

Baltimore Workforce Funders Collaborative

AHM Bazlur Rahman
Bangladesh NGOs Network for Radio and Communication

Babak Bagheral
Beth Israel Lahey Health

Roy E. Bahat
Bloomberg Beta

David Weil and Pamela Joshi
Brandeis University

Martha Ross, Annelies Goger, and Molly Kinder
Brookings Institution

Anne Claire Broughton
Broughton Consulting, LLC

Sara Enright
BSR

Patti Castro
California State University, Sacramento

Sister Donna J. Markham OP, PhD, ABPP
Catholic Charities USA

Samra Haider
Center for Employment Opportunities (CEO)

Center for Law and Social Policy (CLASP)

Holly Kurtz
Center for the Future of Arizona

Chipotle

Miranda Millard
Cincinnati Works

Bridget Dazey
Clackamas Workforce Partnership

Jeff Vockrodt
Climate Infrastructure Pension Project

Brandon Dennison
Coalfield Development Corporation

Betsy Biemann
Coastal Enterprises, Inc.

Matthew Cohen
Cohen Strategy Group, LLC

Scott D. Cole
Collectivity

Lee Wheeler-Berliner
Colorado Workforce Development Council

Timothy Flacke
Commonwealth

Dorian Warren
Community Change and Community Change Action

James McRitchie
CorpGov.net

Jess Kutch
Coworker.org

Rebecca Lurie
CUNY School of Labor and Urban Studies

Melissa Hoover
Democracy at Work Institute

Jeff Haanen
Denver Institute for Faith & Work

Lilia Vergara
Dr. Bronner’s

Rick Wartzman
Drucker Institute

Heidi Shierholz
Economic Policy Institute

Taylor Jo Isenberg and Natalie Foster
Economic Security Project

Georgetta Davis
Eminent Life Careers, Inc.

Families and Workers Fund

Darren Walker
Ford Foundation

Mike Brady
G3

Katie J. Wells
Georgetown University

Sarah Kalloch
Good Jobs Institute

Elyse Rosenblum
Grads of Life

Sandeep Gupta
Green Trek Research and Development Private Limited

Rakeen Mabud and Michael Mitchell
Groundwork Collaborative

Milinda Ysasi
Grow

Charmian Tashjian
Harper College Adjunct Faculty Association

Daniel Schneider
Harvard Kennedy School

Bhairvee Shavdia and Tom Woelfel
HCAP Partners

Daniel Bustillo
Healthcare Career Advancement Program (H-CAP)

Della Walker, Jr.
Hire Newark / Newark Alliance

Allison Kelly
ICA

Louis Hyman
ILR School, Cornell University

Roberta McCullough
Institute Capital, Inc

Nadira Narine
Interfaith Center on Corporate Responsibility

Erica Bouris
International Rescue Committee

Sarah Amico
Jack Cooper Investments

Don Howard
James Irvine Foundation

Mandy Townsend
Jewish Vocational Service Boston

Fred Goff
Jobcase, Inc.

Melissa A Sadler-Nitu
JobReady by LearningMate

Tameshia Bridges Mansfield
Jobs for the Future

Erica Smiley
Jobs With Justice

Alex Camardelle
Joint Center for Political and Economic Studies

Martin Whittaker
JUST Capital

Alan S. Levey
JVS SoCal

Ali Jaffar
Key Medium

Damien Dwin
Lafayette Square

Lori Davis
Lexington Public Library

Michelle Murray
Living Wage For US

Roxana Tynan
Los Angeles Alliance for a New Economy (LAANE)

Laurie Siegel
Lumen and FactSet

Chauncy Lennon
Lumina Foundation

Virginia Hamilton
Make Fast Studio

Bill Guest
Metrics Reporting, Inc.

Bill Rayl
Michigan Manufacturers Association

Thomas Kochan
MIT

Barbara Dyer
MIT Institute for Work & Employment Research

Paul Osterman, Erin L. Kelly, and Anna Stansbury
MIT Sloan School

Tanya Wallace Gobern
National Black Worker Center

Jessica Martinez
National Council for Occupational Safety and Health

Haeyoung Yoon
National Domestic Workers Alliance

Amanda Cage
National Fund for Workforce Solutions

Dr. Stephen J. Sills
National Institute of Minority Economic Development

Elba Aranda-Suh
National Latino Education Institute (NLEI)

National Skills Coalition

Justine Zinkin
Neighborhood Trust

Mary Alice McCarthy, PhD, and Shalin Jyotishi
New America, Center on Education and Labor

Asia Edwards
Nonprofit Finance Fund

H Jeffrey Rafn
Northeast Wisconsin Technical College

Northern Initiatives

Ohio Workforce Coalition

Omidyar Network

Byron G Auguste
[email protected]

Rick Plympton
Optimax Systems, Inc

Walt Tobin
Orangeburg-Calhoun Technical College

Anna-Lisa Miller
Ownership Works

Bulbul Gupta
Pacific Community Ventures

Kamalu Shehu Garba
PCACC

Jessica Zorola
Per Scholas

Jodi M. Sturgeon
PHI

Piper Phillips Caswell
PHILLIPS Programs

Abbie Langston, PhD
PolicyLink

Hilary Abell, Evan Edwards, and Alison Lingane
Project Equity

Rebecca Kusner
R4 Workforce

Dr. Gene Coughlin
Resilience-Building Leader Program Inc.

Saket Soni
Resilience Force

Dr. Sekou Siby, DBA, and Marie L. Wiggins
Restaurant Opportunities Centers United

Morgan Golin and Celeste Richie
Results for America

Jeffrey M. Siminoff
Robert F. Kennedy Human Rights

Peter Callstrom
San Diego Workforce Partnership

Tyra Mariani
Schultz Family Foundation

Mary Kay Henry
SEIU

Christopher W Cox
Seventh Generation Interfaith Coalition for Responsible Investment

Santiago Leon
SGL Insurance

Mangle L. Shanks, Ph.D.
Shanks Health Housing Employment Education & Training Services, Inc. (SHEETS, Inc.)

Pegge Boehm, PBVM
Sisters of the Presentation of the Blessed Virgin Mary of Aberdeen SD

Steven Lee
SkillUp Coalition

Andre Green
SkillWorks

Alison Lands
SkyHive Technology

John Arensmeyer
Small Business Majority

Tracy Palandjian
Social Finance

Lisa L. Walsh
South Valley Industrial Collaborative

Julie Buisson
SpringForward

Jeff Wasden
State Business Executives

Lexi Gervis and Adam Roseman
Steady

Stonewall Community Foundation

Rosye Blancas Cloud
STRATA9

William Chesnutt
Strategic Development Group LLC

Phil Weinberg
STRIVE

Sid Pailla
Sunny Day Fund

Jeffrey P. Bill, MD
Sunrise Treatment Center

Kimberly Shin
Talent Rewire

Samantha Gordon
TechEquity Collaborative

Dave DeSario
Temp Worker Justice

Bo Delp
Texas Climate Jobs Project

Karen Bornarth
The Bread Bakers Guild of America

Carole Beaty
The Centers

Erik Forman
The Drivers Cooperative

David Hammer
The ICA Group

Sara Chester
The Industrial Commons

Soraya Sánchez Fernández
The Languages of Energy

Patrick W. Gross
The Lovell Group

David Howell
The New School

Michelle Talarico
The Picnic Basket Catering Collective

Rachel Lipson
The Project on Workforce at Harvard

Jenny Calvert Rodriguez and John Booker
The Red Tab Foundation

Michael Horrigan and Brad Hershbein
The W.E. Upjohn Institute for Employment Research

Adrian Haro
The Workers Lab

Bendu Griffin
Tonma, LLC

Ashley Shabankareh
Trombone Shorty Foundation

Constance Ricketts
Tulipshare Ltd.

Bryan Pino Goebel
Turning Basin Labs

Neidi Dominguez
Unemployed Workers United

Kelly Pope
Union Gospel Mission of Tarrant County

Emily Montan
Unitarian Universalist Fellowship of Northern Nevada

Amanda Ream
United Domestic Workers/AFSCME

Stephanie Hoopes, PhD
United For ALICE

Connie Beal
United Way’s Working Bridges

Chris Benner
University of California, Santa Cruz

Susan Lambert
University of Chicago

Arne L. Kalleberg and Nichola Lowe
University of North Carolina at Chapel Hill

Jenna Myers
University of Toronto Centre for Industrial Relations and Human Resources

Elisabeth Jacobs
Urban Institute

Jonathan Fisher
Washington Center for Equitable Growth

Jamon Alexander
West Michigan Center for Arts + Technology (WMCAT)

Cait Garozzo
West Philadelphia Skills Initiative

La June Montgomery Tabron
W.K. Kellogg Foundation

Ellen G. Frank-Miller, PhD
Workforce & Organizational Research Center (WORC)

Jen Gresham
Work for Humanity

Emily Timm
Workers Defense Project

Erin Patricia Jones
Workforce Boulder County

Larry Schlang
Working Metrics

Amy Mazur
Work Intervention Network

Jacqueline Ashley
WorkLifeHealth.design

Cynthia Williams
WorkLife Partnership

Monica Munn
World Education Services

Lindsay Blumer
WRTP | BIG STEP

Gerald Chertavian
Year Up

 

Amanda Ahlstrand

Karla J Avery

Kirk Bails

Barbara Bush

Mary Jo Cook

Elizabeth Enright

Whitney Fields

Robert B Godwin

Sara Gomes

Vasileios Grigoriou

Dee Halzack

Mary Hughes Willis

Matt Littrell

Jerome McIntire

Maria Misovich

Ashley Putnam

Nesha Robb

Borja Rodriguez

Theresa Severson

Grace Ukoha

Jessica Valand

Brooke Valle