Good Jobs Champions Group (en Español)

Declaración sobre buenos empleos

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Docenas de líderes de negocios, trabajo, desarrollo de la fuerza laboral y políticas públicas han establecido una definición compartida y basada en evidencia de la calidad del trabajo como parte de Good Jobs Champions Group, una iniciativa del Programa de Oportunidades Económicas del Aspen Institute y de Families and Workers Fund.

Los buenos empleos son esenciales para que la economía sea saludable, los negocios exitosos, las comunidades fuertes, las familias prósperas y la democracia funcional. Sin embargo, solo el 44% de los trabajadores en los Estados Unidos reportan tener un “buen empleo”, definido como satisfacción respecto de las características de sus empleos que más les importan. Más del 30% de la fuerza laboral, 53 millones de personas y desproporcionadamente mujeres, personas de color e inmigrantes, tienen dificultades dados sus bajos salarios. Millones más carecen de beneficios adecuados, enfrentan discriminación y acoso y otros desafíos diarios como consecuencia de trabajos de baja calidad.

El ideal de los Estados Unidos como la tierra de las oportunidades se ve socavado por la realidad de que millones de personas trabajan arduamente, respetando las normas, pero apenas pueden sobrevivir—imposible salir adelante. Se ha devaluado particularmente el trabajo de las mujeres y las personas de color, lo que refleja el racismo y el sexismo que son constitutivos de nuestro mercado laboral. Con demasiada frecuencia se describe a los trabajadores sin educación superior como “poco calificados” y se menosprecia sus contribuciones. Incluso los trabajadores satisfechos con su salario pueden carecer de oportunidades de ascenso o de la capacidad de dar forma a un lugar de trabajo positivo. El empleo de todo tipo se deshumaniza muy a menudo, con trabajos diseñados para procesos eficientes sin tener en cuenta cómo las personas participan en el trabajo colectivo de una organización.

Esta situación no tiene por qué mantenerse así. Los trabajadores, las empresas, los gobiernos, los sindicatos, los centros de trabajadores, las organizaciones filantrópicas y las organizaciones comunitarias pueden trabajar juntos para abordar la crisis de la calidad del trabajo. Un primer paso crítico es una definición compartida de buenos empleos—un punto cardinal para guiar la acción hacia buenos trabajos y una piedra de toque que proporciona un lenguaje común para discutir las prioridades. Esta declaración presenta una definición en ese sentido, y está respaldada por más de 100 organizaciones y líderes que representan a negocios, trabajadores, el sector de desarrollo de empleo, el de políticas públicas, la filantropía y la investigación. La definición es tanto fundamental como ambiciosa—estos indicadores de calidad del trabajo son fundamentales para todos los buenos trabajos en todos los sectores y todas las etapas de una carrera con la aspiración de crear buenos trabajos donde todos o la mayoría de estos indicadores son altos.

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1. Estabilidad económica: los buenos empleos ofrecen a los trabajadores la confianza de que pueden satisfacer sus necesidades básicas (alimentación saludable, un lugar seguro para vivir, atención médica y otros elementos esenciales) para ellos mismos y sus familias hoy y en el futuro.
2. Movilidad económica: los buenos empleos brindan vías claras de ingreso y una oportunidad equitativa de contratación. Ofrecen movilidad a lo largo de la trayectoria a través de oportunidades para aprender, avanzar a nuevos puestos, ser reconocidos por los logros, ahorrar y generar riqueza.
3. Equidad, respeto y voz: los buenos trabajos respetan las contribuciones que las personas hacen a una organización, sin importar su género, raza, etnia, nivel de educación u otras características demográficas. Involucran a los trabajadores en la comprensión de su empleo y en cómo promover los objetivos de la organización. Los trabajadores con buenos empleos tienen el poder de garantizar que las preocupaciones sobre las condiciones de trabajo o las ideas para mejorar los lugares de trabajo sean consideradas de manera justa y que se actúe en consecuencia.

Los buenos empleos tienen su base en las leyes laborales existentes que establecen estándares básicos para eliminar el trabajo infantil; determinan pautas para el salario mínimo; regulan las horas de trabajo; mejoran la seguridad y la salud de los trabajadores; prohíben la discriminación por motivos de raza, etnia, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, embarazo, creencia religiosa, edad o estado de discapacidad; y reconocen el derecho de los trabajadores a formar un sindicato y negociar colectivamente si así lo deciden. Respetar estas leyes como un conjunto compartido de reglas para proteger la dignidad humana es un componente clave para crear buenos empleos y la implementación del gobierno de esas normas juega un papel fundamental para garantizar que estos valores estén protegidos en nuestra economía. Los buenos empleos brindan este tipo de protecciones incluso si su industria en particular puede estar exenta de estas leyes. También reconocemos que los gerentes efectivos respaldan los buenos empleos al buscar oportunidades para que sus subordinados directos asciendan y se desarrollen, y al ayudar a construir equipos y culturas equitativas, respetuosas y responsables.

Vemos esta definición compartida de buenos trabajos como un primer paso esencial en un movimiento renovado hacia buenos empleos para todos. Reconocemos que los trabajos no se separan fácilmente en “buenos” y “malos” empleos, y usamos el término “calidad de empleo” para describir el continuo procesal que va desde la baja calidad a la mayor. Los abajo firmantes reconocemos la urgencia y el potencial de este momento y nos comprometemos a trabajar hacia esta visión de buenos empleos a través de nuestro trabajo diario. Le invitamos a acompañarnos en este esfuerzo.

Por Favor Firme Aquí Para Apoyar Esta Definición Compartida De Calidad De Trabajo

Firmantes